Корпоративная пенсия в бухучете

Пенсионная реформа – самое обсуждаемое событие 2018 года. Выход на пенсию для каждого гражданина РФ связан не только с изменением социального статуса, но и с появлением материальных обязательств перед ним со стороны государства. Корпоративная пенсия – новая форма планирования обеспеченной старости, которая становится все более распространенным явлением в практике бухгалтерского учета.
Корпоративная пенсия представляет собой особый вид материального обеспечения граждан, финансируемый из негосударственных источников.
Задачей нововведения является формирование дополнительной «подушки безопасности» для граждан, достигших пенсионного возраста и получающих основную социальную пенсию. Забота о формировании такой «подушки» становится инициативой работодателя.
Корпоративная пенсия в бухучете отражается на отдельном счете, жестко привязанном к работнику, куда бухгалтер проводит ежемесячные отчисления. Все средства подлежат учету и контролируются работодателем, как и расчет заработной платы сотрудников. Таким образом последний обеспечивает предприятию высокопрофессиональный кадровый состав и лояльность к нанимателю.
Варианты отчислений по социальной программе корпоративной пенсии:
-
- Индивидуальный, при котором отчисления не подпадают под налогообложение;
- Солидарный, при котором работодатель обязан учитывать взносы при расчета налога на прибыль;
- Паритетный, при котором пополнение счета на грядущую пенсию происходит за счет работодателя и работника одновременно.
Альтернативный формат пенсионных накоплений в любом случае предполагает ответственность главного бухгалтера за правильные проводки, отраженные в налоговом и бухгалтерском учете. Хорошая новость в том, что выплаты при начислении корпоративной пенсии снижают налоговую нагрузку на предприятие за счет снижения налогооблагаемой базы. Однако максимальный объем уменьшения ФОТ составляет не более 12%.
Предприятию выгодно включаться в новую корпоративную программу. Помимо возможности сэкономить она во многом снижает текучку кадров, обеспечивает укрепление штата квалифицированными лояльными сотрудниками и специалистами, поскольку прямо работает на мотивацию. Кроме того, внедрение новой системы предполагает получение льгот при расчете НДФЛ.
Социальную корпоративную программу можно вынести на аутсорсинг, заключив договор с компанией, которая оказывает бухгалтерские услуги. Это позволит не перегружать штатного бухгалтера дополнительной работой и не принимать в штат нового человека. В любом случае корпоративная пенсия – обоюдовыгодный механизм социальных выплат. При этом запрета на изъятие накоплений до достижения пенсионного возраста нет.
Другие статьи

НДФЛ на оплату парковки автомобиля
Согласно п.3 ст. 217 НК РФ не облагаются НДФЛ все ...
Читать подробнее
Правильное списание тары в бухучете
Так как производство многих видов продукции требует впоследствии упаковки в ...
Читать подробнее
МРОТ 2015
В первом чтении депутаты Госдумы приняли законопроект о повышении минимального ...
Читать подробнееОставьте заявку
и мы вам перезвоним!
Нажимая кнопку «Оставить заявку», Вы даете согласие на обработку персональных данных