За работодателями начали пристально следить

Правительство и Генпрокуратура выступили единым фронтом против нарушителей трудовой дисциплины и закона о персональных данных. 13 февраля вынесено Постановление №146, утвердившее правила новых выездных проверок Роскомнадзора. Под пристальным вниманием контролирующего органа оказались индивидуальные предприниматели и организации.

23 февраля, в День защитника Отечества, вступили в силу обновленные правила о защите персональных данных. Теперь территориальный орган Роскомнадзора будет наблюдение за действиями юрлиц и ИП в интернете и анализировать информацию, размещенную операторами персональных данных в СМИ. Основанием для проверки нарушителя станет докладная записка, при этом взаимодействие с самим оператором до начала процедуры рассмотрения не предусматривается.

Генеральная прокуратура РФ озаботилась защитой трудовых прав работающих граждан РФ. Ведомство разработало соответствующий приказ об организации прокурорского надзора за работодателями с целью предупредить многочисленные нарушения в сфере трудовых отношений. Уже выявлены нарушители.

По результатам проверки в одной из организаций Владимирской области в конце февраля возбуждено дело об административном правонарушении по статье 5.27 КоАП. Прокуратура выявила законодательные нарушения в оформлении такого важного документа, как Правила внутреннего трудового распорядка. При ведении кадрового учета, работодатель допустил нарушение статья 100 ТК РФ, не прописав:

• Продолжительность начала и окончания рабочей смены персонала;
• График работы с указанием дней отдыха и дневного перерыва;
• Количество смен в сутки.

Прокуратура зафиксировала и нарушение 212 статьи Трудового кодекса, согласно которой в Правилах должна быть прописана обязанность работодателя обеспечивать медосмотр работников за счет юрлица.

Прокуратура планирует строго следить за такими нарушениями, как невыплата заработной платы, увольнение беременных женщин и предпенсионеров, необоснованный отказ в приеме на работу, рабский труд, преднамеренное банкротство.